Everything about البرامج التوجيهية للتوظيف
Everything about البرامج التوجيهية للتوظيف
Blog Article
القدرة على تصفية المرشحين: حيث تسهل تلك البرامج من عملية التواصل بين أصحاب الأعمال والمرشحين للوظائف وتقييم مهاراتهم وخبراتهم بشكل أفضل باستخدام منصات التواصل المهني والتي تمكن المؤسسة من الإطلاع على أنشطة المتقدمين على الشبكات الاجتماعية للتعرف على المواضيع التي تجذبهم.
أنواع برامج التوظيف المستخدمة لمراحل التوظيف المختلفة
في حالة إستجدت شواغر إضافية للخريجين خلال العام ٢٠٢١م و يصادف أن التخصص من ضمن التخصصات التي تم الإعلان عنها مسبقاً، سيتم اللجوء إلى بيانات المتقدمين دون الحاجة إلى الخضوع لمراحل الإختبار و التقييم السابقة، بالتالي سيطلب من الخريج التقدم مباشرة للمقابلة النهائية.
البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية
التخصصات الإدارية: وتشمل تقنية المعلومات والتخصصات المشابهة، الإدارة والمالية والمحاسبة من حملة البكالوريوس.
بحث الوظائف الحكومية
تلقي الشكاوى من المرشحين حول الطريقة التي يجب عليهم استخدامها للتقديم أو التواصل.
يجب عليك أولاً وقبل أي شيء تحديد الأهداف الخاصة بعملية التوظيف لديك والتعرف على أسباب استخدامك لتلك البرامج، هل بسبب حاجتك إلى تقليل وقت التعيين؟ أو رغبتك في جذب أفضل المرشحين أم تقليل معدل دوران الموظفين أم أي سبب آخر.
للطلبات المنشورة لمنصة المسارات الوظيفية الخارجية، تُتاح بوابة بالعلامة التجارية للشركة على فريق الموارد البشرية.
مدقق جودة – على المدقق التأكد من عمليات وخدمات الشركة ومن أن نتائجها تتوافق مع متطلبات الأيزو والمعايير الأخرى بالإضافة إلى متطلبات العملاء، الشركة والمتطلبات اتبع الرابط الحكومية (نظام إدارة الجودة)
لدى إدارة المجموعة قناعة بأن الشباب العماني هم القوة الدافعة لأوكيو ولذلك تعمل الشركة على استقطاب أفضل الأشخاص وتطويرهم والاحتفاظ بهم وتسعى بكل ما لديها من موارد لزيادة عدد الوظائف الجديدة المطروحة للشباب العماني.
اكتشف كيف يمكن لمنصة بيزات السحابية أن تحدث تحولاً في طريقة إدارة شركتك للموارد البشرية والرواتب
البحث على شبكات الإنترنت العنكبوتية عن أفضل السير الذاتية التي تتناسب مع الوظائف بمكان العمل.
يمكن لأي شركة الاستفادة من برنامج التوظيف وتعيين أفضل المهارات المناسبة مع ثقافة الشركة وقيمها، حيث يمكن للشركات الاستفادة من الآتي: